为何你的管理，带不出优秀的团队？

　　#老高电商在线资讯# 团队的重要性相信大家都知道，那么，如何建设一个优秀的团队？大家都清楚，影响团队无非就是价值观、归属感、执行力、 激励制度、目标、角色、沟通、授权等因素，但是，作为一个管理者，想要带好一个团队，真的是对其能力的考验。管理者，作为 团队的核心人物，只有角色定位准确，对自己的工作摆正心态，对团队成员客观认识，才能充分发挥他们的价值。在此基础上，你 才能告别单打独斗的日子，才能让自己拥有进一步的发展空间，才能让自己成为真正的管理者或者创业者。

　　作为“管人”的重要内容，我们应该看一名管理者该怎样“带队”。一个团队的发展问题，最终归咎的到团队的管理，当我们 的团队 存在比较大的问题或者不够优秀的时候，我们当认真思考团队的问题。任何优秀的团队的凝聚力都很好，而团队的凝聚力 和大家是否志同道合、企业文化、管理、制度等都有很大的关系!为什么团队齐心齐力如此重要?因为任何一个团队都不是靠个人的 ，个人能力再强，积极性再高，团队缺乏凝聚力的话也只会被损耗，也不能很好的发挥团队力量!

　　最近在朋友圈转起一篇华为崛起原因分析的时候，就有朋友评论说说起来容易，做起来难!其实每次关于这样的话题大家的共 同的 反应就是：说起来容易做起来难!其实我们做事应该有一个标准，不是因为难所以我们就逃避，创业以及团队建设本身就是一 个挑战难的过程，不然只会维持现状，很难会有突破。

　　一、惯性“管理人模式”影响了团队发展

　　领导风格是管理者在领导团队的过程中习惯化的行为方式。根据“情商之父”戈尔曼的研究，一共存在六种领导风格，分别是 ：命令型、权威型、亲和型、民主型、模范型以及教练型。团队的成长会形成一种“管理人模式”即你的成长认知，造就了你对团 队的成长认知，与团队无关，同时你的认知也决定了最终结果。不难发现领导的管理风格会直接影响团队风格，如果习惯带中层管 理团 队的领导换作基层管理，会遇到非常的“不适”，然后总会出现执行力问题，于是拿执行力“开刀”，结果难免带来团队的 埋怨和不和谐!如果领导要变级管理，一定要注意避免思维惯性管理模式!

　　二、团队决策缺乏良好闭环

　　另外“团队决策”是团队发展的一个关键因素，很多传统公司跟优秀的互联网的区别在于没有在这一方面形成很好的闭环!团 队群 策群力才能更好发挥一个的团队的力量!这一点在不同的公司会清晰看到不同的状态，优秀的广告设计公司会为每一个广告而 仔细讨论，互联网创业公司会为营销、程序或是一个产品而进行激烈的头脑风暴，杜蕾斯会在每一个热点出来之后第一时间作出创 意的回应，从而达到每次令人咱为绝顶的热点营销。真正的团队决策过程不应该是形式的开会，而更应该是一次团队力量以及团队 价值的体现从而得到一个团队的统一，最终直接影响团队的效率。团队的创造力也是团队的效率一个直接体现!

　　三、团队缺乏能动性

　　任何一个团队的建成，建立适宜的团队制度是一个必备的基础，而何为适宜就要考究公司基因、公司架构等因素。但团队要想 做到 真正的合作从而发挥力量并非制度能解决的问题。制度只是一种行为规范，而团队管理中不难发现这样的一个难题：规范员 工外在 的行为和行动并不困难，但是要整合员工内在的思想和心态却是极为困难。而我们发现在社会不同的形态的团队中，只有 两种类型 的团队能比较好的解决这样的困难;一种是军队，只要是战士都能明白“生”与“死”的哲学，也正是这种对生命的渴望 促使他们 必定做到团结和合作，因为死去的人无法再计较所失或所得。还有一种就是宗教团队，共同的信仰决定他们必须遵守共 同的戒律， 凡是信徒谁也不敢违抗这种强大的力量。所谓信仰就是从内心深处的信奉和认同，他们的思想在支配他们身体力行着 。

　　管理的宗任务不是把人同化而是怎么改变、怎么影响这一群热血青年?其实我们只需要思考一个问题和想办法解决一个问题:如 何让年轻人拼命的干和发挥他们的创造力，像“狼”一般的拼和猛”!无论过去、现在、未来，在任何时间段，随便什么环境下， 企业想要发展，必要的条件就是团结和凝聚。想要带出一支优秀的团队，我们需要的，是一种信仰。一种为自己负责的信仰，一种 渴望成功的信仰。

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